近日，中智广州经济技术合作有限公司、中智广州经济技术合作有限公司江门分公司负责人一行，来到蓬江区人力资源和社会保障局赠送锦旗，为区人社局情系企业解难题，高效规范办实事点赞。

       据了解，今年3月中智广州经济技术合作有限公司江门分公司与蓬江区某企业劳务派遣服务协议到期，鉴于公司发展调整，双方不再续约，引发派遣员工遣散安置问题。得知情况后，蓬江区人社局、环市街人社所迅速派出工作人员到场处置，积极组织中智广州经济技术合作有限公司江门分公司、原用工企业与员工开展三方协商，最终由原用工企业接收大部分员工，剩余部分员工与中智广州经济技术合作有限公司江门分公司依法解除劳动合同并获得经济补偿，问题在短时间内得到圆满化解，避免了群体性事件发生。

       中智广州经济技术合作有限公司负责人感谢蓬江区人社局、环市街人社所为企业提供及时、优质的服务，帮助企业快速妥善化解劳资纠纷。蓬江区人社局主要负责同志表示，这是人社部门的职责所在，是应该做好的事情，接下来也将会从多方面继续做好劳动权益保障工作和企业服务工作，维护劳资双方合法权益，为劳动者和企业解难题、办实事，促进蓬江区劳资领域和谐发展。

       利民之事，丝发必行。蓬江区人社局聚焦劳动关系、职工权益等关键领域，持续精准发力，着力构建纠纷解决在源头、矛盾化解在“诉”外的长效机制，切实为群众办实事、办好事。一是建立健全劳动关系协调机制。组织实施企业劳动保障守法诚信等级评价，根据等级评价情况对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管，提升企业诚信意识。二是加强劳动保障法律法规普及宣传教育。采取“下工地、进厂区”送法行动、向社会普及与工资支付有关的劳动保障法律法规，进一步增强用人单位依法用工的法律意识，引导劳动者运用法律手段依法维护自身合法劳动权益。三是打造金牌劳动人事争议调解组织。积极发挥协调劳动关系三方机制作用，依托工会、工商联、社会组织等第三方调解力量，靠前介入协调处置劳资纠纷苗头隐患，鼓励企业、行业协会等组建社会化的调解组织，通过典型示范、以点带面、全面推广的模式，扩大调解面，完善多方联动机制，确保多方沟通协调渠道畅通，进一步提高调解效能。

       今年，蓬江区人社局将立足岗位职能，深入推进网格化基层治理，不断提升服务品质，推动业务经办工作不断向纵深发展，为群众提供真正方便贴心的人社服务。一是深化就业实名制建设和应用，开展全区范围人力资源市场供求状况调查，提高就业实名制信息系统覆盖面及数据准确性，依靠数据驱动就业服务工作智能高效化发展。二是积极探索建立多元化调解机制，组建青年仲裁员志愿者队伍，加强用工指导，切实解决企业自主预防化解劳动争议能力不足的突出问题，打造良好的营商环境。三是继续用好《保障农民工工资支付条例》《拖欠农民工工资失信对象联合惩戒名单管理暂行办法》等配套制度，形成防范根治欠薪体系，快速妥善调处劳资纠纷，切实保障广大劳动者合法权益和社会和谐稳定，增加劳动者的获得感、安全感和幸福感。