事情起源于江门市某公司因内部股权转让的问题，导致公司账户被冻结，从而拖欠近百名员工工资,案件涉及人数多，拖欠工资数额大。了解到相关情况后，蓬江区劳动人事争议仲裁院的调解员一边安抚员工情绪，一边耐心细致做好法律法规的解释工作，同时马上联系该公司的管理者，询问公司经营和欠薪情况，敦促该公司尽快发放欠薪员工工资。劳动人事争议仲裁院调解员及时理清思路，与劳动者代表逐项核对所有劳动人员名单和工资明细，经过几天的耐心劝解和协商，双方达成调解方案，几十名员工很快收到了近五十万的工资，解决了这些家庭的燃眉之急，使这些家庭的“顶梁柱”继续顶起小家的一片天，回归正常的生活工作。区劳动人事争议仲裁院在工作中坚持“部署快、行动快、见效快”，按劳动仲裁程序向公司发出相关法律文书，确保集体欠薪案件能够得到及时妥善解决，避免事态进一步扩大。

       蓬江区人力资源和社会保障局通过建立联席会议制度、信息互通制度、指导培训制度，在重大集体欠薪案件处理过程中，区劳动人事争议仲裁院横向加强与法院、司法、公安、工会、工商联合会等行业协会的衔接与沟通，纵向加强对镇街、企业等基层调解组织的业务指导，构建全方位的调解工作体系，对重大集体案件始终秉持“快立、快审、快结”的原则，坚持和发展新时代的“枫桥经验”，助力基层劳动关系相关矛盾的纠纷化解。

       今年以来，蓬江区人力资源和社会保障局开展“红心向党，暖在人社”党建活动，深入园区、企业、工地宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，切实增强农民工依法理性维权意识，提高企业依法支付农民工工资的自觉性。每月还针对区内新开工企业和工地项目开展法律法规宣讲，上门指导落实工资支付各项要求，为用人单位上好“用工管理第一课”，助力全区构建更高质量劳动关系，促进经济社会和谐发展。此外，蓬江区人力资源和社会保障局还专业化推出“院长讲堂”仲裁品牌，为企业解读劳动人事争议法律法规，助力企业守法合规经营用工，推动市场主体行稳致远。

       接下来，蓬江区人力资源和社会保障局将加强对辖区内用工公司的普法工作，持续开展“根治欠薪冬季行动”，提前介入劳资纠纷风险隐患，打好根治欠薪冬季行动和春节前攻坚战，以实际行动维护广大劳动者的合法权益，营造良好的营商环境。同时进一步畅通举报投诉渠道，设立了劳资纠纷咨询、投诉、举报专线电话和建立了区内第一个工资权益保障服务站。在此建议广大劳动者如遭遇欠薪，请及时致电蓬江区人力资源和社会保障局劳资纠纷咨询专线0750-3126621，或直接根据工作单位所在地，到属地人社窗口提交相关资料进行投诉举报，人社部门将按照法定程序进行处置，尽心尽力为蓬江区劳动者解决“烦薪事”，为劳动者撑起“安薪伞”。