2022年以来，蓬江人社持续强化公共就业精准服务，不断完善企业用工服务机制，努力稳就业保用工，帮助企业缓解用工需求，打出“抢人招人留人”组合拳，实现员工稳在岗位、稳在企业、稳在蓬江。

       暖企调研，掌握企业真实需求

       对于区内用工需求量大的重点企业，蓬江区人社局积极开展暖企专项活动，全面摸清企业用工需求情况，对重点企业落实“一对一”跟踪联系服务。

       从2月9日起，由蓬江区人社局班子成员和就业服务专员组成的10个工作组，按分工深入167家亿元以上规上工业企业开展暖企调研，了解企业的员工结构和用工需求，宣传人社新一年就业用工保障工作计划，为企业提供多种招聘渠道，对企业营造拴心留人环境提出意见建议。

       如针对企业反映由于生产规模扩大和订单量增加，急需招聘员工等问题，工作组现场表示将通过直播带岗招聘、线上招聘会、校园招聘、推荐赴外招聘等活动，帮助企业缓解用工需求。

       “直播带岗”，助力企业补充血液

       “我想应聘电商员，有哪些企业招这个岗位？”“我的专业是机电类的，有相关的岗位吗？”“晋升渠道是怎么样的呢？”江门市蓬江区“直播带岗”  直播间评论区快速滚动，求职者热烈讨论着招聘相关内容。

       2月26日，在区人社局举办的“春风行动”直播带岗招聘活动中，吸引全区包括广东海信电子有限公司、江门顶津食品有限公司在内的32家重点企业走进直播间，为广大求职者带来了跟单文员、生产普工、储备干部、质检员、采购员等1400多个招聘岗位，满足不同学历、不同专业求职人员的就业需求，直播网友互动热烈，现场观看人数达12.1万人次，点赞量达2.8万人次。

       据统计，2月12日至3月31日，在蓬江区2022年春风行动（南粤春暖）企业用工大型公益网络招聘会中，共有301家企业参加，提供职位944个，需求人数6480人，求职2369人，投简历693人，达成就业意向185人。

       为积极响应企业需求，蓬江区人社局及时调整年度招聘工作计划，3月29日再次组织直播带岗招聘活动，34家企业参加，提供职位136个，需求人数2580人，进场19.7万人次。

       市场驱动，解决企业用工需求

        2月25日下午，在区人社局举办的蓬江区重点企业和人力资源服务机构座谈会上，全区20家重点企业负责人和12家人力资源服务机构负责人齐聚一堂，发挥市场作用，群策群力缓解企业用工需求。

       “人力资源服务行业现在还处于不够理想，不够诚信的状态，我建议可以成立一个行业自律机构、协会，通过设立制度对经营过程中不诚信的行为进行约束、规范，让行业能够更持久地健康发展”，江门市千里良驹人力资源服务有限公司负责人针对市场中的问题提出建议。

       “企业想招长期合同工，但现在的年轻人倾向于去服务、金融等行业工作，对工厂里的工作缺乏兴趣，希望人力资源服务机构能够帮助宣传企业优势，以便吸引、输送更多人才给企业。”广东海信电子有限公司代表提出当前招工工作中存在的困难。

        座谈会上，供需双方畅所欲言，深度交流，促进合作共赢。记者了解到，截至目前，辖区人力资源服务机构协作企业引进各类人员近2600余人，有效缓解了辖区企业的用工需求。3月2日，江门市智通人力资源服务有限公司为海目星（江门）激光智能装备有限公司成功引进12名工程师。

       此外，为进一步拓宽企业招聘渠道，蓬江区人社局坚持每月向签订劳务协作基地的15个县（市）人社局发送辖区重点企业招聘信息。为企业到各劳务协作基地开展自主招聘提供联系方式，开具介绍信，指导企业制作针对性宣传片。劳务协作基地多次为全区重点企业开展专场线上招聘会。

       “一企一策”，帮助企业拴心留人

       一边是招人抢人，一边是留人稳岗。1月28日，蓬江区人社局开展“蓬江区-天等县”点对点专车服务，帮助32名广西天等籍脱贫人口安全顺利返乡过年。2月6日凌晨，26名广西天等县务工人员乘专车安全顺利地抵达蓬江区后，蓬江人社局安排“温馨号”专车将返岗务工人员安全送到住址或企业。春节前后开展“点对点”和“温馨号”专车服务，是蓬江区帮助辖区企业员工安全顺利返乡返岗的重要举措。

        为全面落实省、市3.0版“促进就业九条”政策，区人社局向产业集群企业、重点用工企业等提供“一企一策”用工保障服务，减轻企业负担，稳定就业岗位。

       一是鼓励辖区经营性人力资源服务机构推荐劳动者到重点用工企业、高新技术企业就业。劳动者在被推荐企业稳定就业6个月以上的，符合条件的人力资源服务机构可享受职业介绍补贴400元/人。

       二是鼓励企业新招员工。企业新招用首次在江门就业的人员，与其签订1年以上劳动合同，并按规定缴纳3个月以上社会保险费的，符合条件的企业可享受招工补贴 500元/人。每家企业最高补贴不超过30万元。

       三是鼓励老员工带新员工入职。企业（分公司、劳务派遣企业除外）现有员工介绍新员工到蓬江区的同一企业实现稳定就业3个月以上，介绍入职时间必须是在2022年2月1日-3月31日期间，每介绍一名新员工给予500元补贴，最高1万元。

       下一步，蓬江人社局将根据疫情防控常态化要求，持续拓展公共就业服务，不断搭建好企业与求职者供需对接的新桥梁，发挥企业吸纳高校毕业生及就业困难人员的重要阵地作用，用更高效的、更有温度的举措去解决“招人难、留人难”等问题，引导和促进各类人员实现高质量充分就业。