实施就业岗位扩容提质

       全力推进“家门口”就业

       蓬江区人社局注重发挥招聘会牵线搭桥作用，举办一系列“大而全”“专而精”“小而美”的招聘会，努力做到多渠道,宽领域，全覆盖。1-7月，全区累计举办招聘会19场，包括现场招聘会16场、直播带岗招聘活动2期、粤桂劳务协作招聘会1场、高校毕业生专场招聘会2场，参加企业724家次，提供就业岗位3168个，其中直播带岗浏览人数达40.89万人次，促进企业和各类求职者有效对接。

       蓬江区人社局还不断推进“家门口”就业服务建设。完善“零工市场+就业驿站”服务体系，蓬江区零工市场，作为全省首家建在社区党群服务中心的公益性零工市场，自去年11月运行以来，坚持做到线下招聘“月月有”，线上对接“不打烊”。累计已登记灵活就业人员663人，开展公益性招聘会11场，发布岗位需求7611个，促成就业499人，线上招聘会直播观看总人次达18765人。

       真正将就业机会“送”到居民家门口，让社区居民实现“楼上生活、楼下上班”，引进3家企业入驻“小社微工厂”，带动社区居民就业412人（次）。“我是3个孩子的妈妈，想要工作也很难找到时间合适的，零工市场这里可以做手工活，工作很灵活，当天结算工资，也方便我接送孩子上学放学，对我们家的生活有不小的改善！”在蓬江区零工市场一位全职宝妈张女士说道。

       零工市场还开设了微信公众号、视频号、抖音、小红书、快手等5个平台的宣传账号，发布作品763篇（次），全网累计粉丝数11889人，“蓬江区零工市场”话题合计浏览量达195.2万。

       目前，全区已建成1个零工市场和21个“就业站点”，实现就业服务覆盖6个镇（街），招聘企业或求职者只需扫描二维码，便能享受信息发布、求职招聘登记、就业创业指导等多项服务。

       此外，蓬江区人社局充分发挥15分钟家政服务圈便民服务作用，建设“南粤家政”服务超市和“南粤家政”基层服务站，通过“技能+就业”模式，推动居民实现“家门口”就业。目前，蓬江区共建成12家“南粤家政”基层服务站，其中4家获评省级“优秀”站点称号，5家被认定为“南粤家政省级服务诚信示范企业”，5家被授予“江门市家政服务龙头企业”的称号，数量均为全市最多。1-7月，“南粤家政”工程带动就业2704人次，家政行业带动就业的效应持续扩大。

       政校企三方合力

       促进产教评融合发展

       为解决好就业结构性矛盾，更好地满足就业需求和企业用工需求，蓬江区人社局全面推进“园区技校”项目和“产教评”产业技能生态链建设，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。

       持续打通技能人才成长通道。积极推进技能等级认定“赋能”行动，大力支持企业自主开展技能人才评价。今年以来，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书7779人，其中新增取得高级工及以上的职业资格或技能等级证书4798人，两项数据暂列全市第一。积极推动职业技能等级“新八级工”制度试点，鼓励和引导企业开展特级技师评聘工作，蓬江区企业广东科杰技术股份有限公司应用技术部经理陈惠添成功获评中国体彩票app官方下载2024年度特级技师，成为蓬江区首位特级技师。

       不断改善技能人才培养环境。精准对接辖区内超250家企业，利用院校资源在重点产业园区共建园区技校联合体、园区技能大师工作站、园区技校培训点、园区技能培训信息共享中心4类培养载体超30家，量身定制培训课程150项，为32家企业设计55个培训解决方案，打通培训资源入企“最后一公里”。

       此外，蓬江区人社局积极推动“产教评”技能生态链建设工作落地落实，联合江门市技师学院前往海目星（江门）激光智能装备有限公司召开工作洽谈会，创新探索“龙头企业出岗位、出标准、出师傅，院校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理”，企校“共同制定培养标准、共同制定评价标准、共同招生招工、共同开发课程、共同培训、共同评价、共同激励、共同管理”的“三方九出八共”技能人才培养模式，共同打造蓬江技能铁军。7月，海目星（江门）激光智能装备有限公司和广东海信电子有限公司成功入选2024年中国体彩票app官方下载产教评技能生态链链主培育单位名单，成为江门市首批省产教评技能生态链链主培育企业。

       切实保障和改善民生

       促进社会和谐稳定

       蓬江区人社局始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，努力构建劳动纠纷多元化解工作机制，实现“一点申请，多点联动”，有序快速调处劳动争议。鼓励基层调解组织整合司法、公安、工会、商会、法庭、社区等各方优势资源，建立劳动争议调解、人民调解、司法调解相互衔接配合的“三调联动”大调解工作机制，共同参与化解劳动关系领域纠纷。自蓬江区劳动人事争议调解中心获省通报表扬后，蓬江区人社局以创建金牌调解组织为抓手，因地制宜推广经验，努力打造优秀基层调解组织。2023年，蓬江区劳动人事争议调解中心指导白沙和棠下两家基层调解组织成功获评为江门市金牌劳动人事争议调解组织。2024年，白沙街道劳动人事争议调解中心又再次被省通报表扬为突出工作基层调解组织，为蓬江区筑好防范化解劳资纠纷的“第一道防线”，畅通劳动关系工作“最后一公里”。

       举办2024年江门市“园区技校”技能培训巡回服务行动（蓬江专场）人力资源综合服务提升培训班暨劳动仲裁“院长讲堂”，首次创新尝试“园区技校”项目联合“院长讲堂”共促和谐劳动关系，利用“园区技校”的优质资源，整合专业律师、专兼职仲裁员的力量，形成“1+1＞2”的联动工作合力，从源头上提升企业人力资源管理人员的管理能力和综合素质，受到了参加企业的一致好评。

       全面实施全民参保计划，建立健全社会保险经办服务体系。继续实施困难群体参加城乡居民养老保险政府代缴保费政策，确保符合条件的困难群体应参尽参、应保尽保。深化“湾区社保通”服务，开展社保服务“跨省通”。以网办方式实现63项社保业务湾区通办，31项社保业务可通过各镇（街）“视频办”专区预约办理；充分运用省政务服务事项管理平台，实现企业职工领取养老保险待遇资格认证等80项社保业务跨省通办。实施“城乡居保镇村通”服务，截至7月底，我区已建成291个“镇村通社保服务网点”，其中镇（街）基层服务网点7个、村（居）基层服务网点142个以及银行服务网点142个，社保服务网点延伸至镇村覆盖率达98%。