“嘉乐同志来到村里1年多，能够主动扎根乡村产业项目一线，充分发挥自身专业优势参与北芦村商服用地改造项目，协助开展物业招投标资料筹备等。”近日，在杜阮镇北芦村走访慰问选调生座谈会上，北芦村支委李明峰这样评价白沙街驻村选调生李嘉乐。

　　为进一步贯彻落实上级组织部门对选调生选育培养工作精神，重点对驻村选调生实行“全链条式”跟踪培养，传递组织严管厚爱工作要求，白沙街道党群副书记带队前往杜阮镇龙溪村、龙安村、北芦村、木朗村看望慰问白沙街4名驻村选调生，通过实地参观和座谈交流，全面了解他们在驻村过程中的生活思想状况、工作内容以及所在村支书对他们的综合考核评价。

白沙街道与杜阮镇北芦村开展走访慰问驻村选调生座谈会

　　强化跟踪管理

　　细心培育“强根苗”

　　驻龙安村的选调生黎光锐是一名90后退役军人。在与龙安村村委书记黄秀棠深入交流中了解到，今年1月杜阮镇石猫山突发山火，黎光锐在跟随龙安村应急分队支援期间，冲锋在前撤退在后，主动将消防水带送到救援最前线，有效阻止了火势蔓延，避免人员伤亡和群众财产损失，充分展现了蓬江区年轻干部的冲劲和闯劲，发扬了担当精神和斗争精神。

选调生黎光锐（左一）参与驻村经济普查工作

　　在龙溪村，选调生张洪铭结合近期绿美乡村建设工作进行经验交流。“结合长期为杂志撰写经济学科普文章的经历，我以通俗易懂的方式向村民解释好“生态经济账”，提升村民对拆除违建鱼塘、劝阻焚烧秸秆等工作的配合度。”张洪铭表示，为提高村民保护人与自然和谐共生的意识，通过组织开展“生态科普进乡村”课堂，为村民们上了一堂生动的“互动式”科普。

　　驻木朗村选调生陈秀蕴，是一名环境工程专业的“硕士研究生”，自2023年12月被分派至木朗村已有将近3个月的时间。期间，陈秀蕴运用专业知识，丰富群众工作方法，成功协助村委修建排洪渠，切实解决了每逢雨季村庄水浸现象，疏通了村民心中的“淤堵点”。

　　在听取选调生们的感悟体会后，白沙街道党群副书记结合自身基层工作经历，为他们传授基层工作经验，勉励要认真系好从大学校园步入社会工作岗位的“第一颗纽扣”，主动融入基层农村第一线，用心扎根基层服务群众，锻炼学到真本领、真本事、不怕苦、不怕累。

选调生陈秀蕴（左二）上门入户探访驻村独居老人

　　深化“导师制”培养机制

　　一线历练“育壮苗”

　　近年来，白沙街积极探索年轻干部培养管理新思路新方法，2021年首创基层镇街新任副科领导干部“导师制”培训机制，帮助年轻领导干部尽快适应新岗位。

　　今年，白沙街持续深化实施“导师制”工作机制，将帮带范围延伸到机关和社区，实行“1+N”帮带、“1+1”结对模式，提前“墩苗”储备一批优质的年轻干部苗子，针对性加快培养历练成为各部门、各社区业务骨干和后备干部，不断持续优化白沙街干部队伍梯队建设。

　　“走出校门进入机关，刚开始还没从思想上转变身份和角色，很多工作都无从下手。”选调生张洪铭表示。为赋能助力年轻干部强化“四种历练”、提升“七种能力”，白沙街提前谋划为选调生配备了“一对一”成长导师，并选派至基层一线锻炼，实现年轻干部从知识到技能的全套提升。选调生张洪铭在入职不久后，被派往到雅怡社区开展为期2个月的基层锻炼，他表示，“通过参与社区党建、网格服务、入户走访、对外宣传等工作，有了许多与‘办公室工作’不同的收获和体验，在了解社情民意中坚定了为群众办实事办好事的信念，为驻村工作打下了坚实的基础。

选调生张洪铭（左一）参与社区网格化管理工作

　　“结合帮带对象岗位特点和短板弱项，导师重点传授为民服务、基层治理等方面的丰富经验和工作技巧，帮助年轻干部快速转变角色、进入状态。”白沙街道党群副书记介绍，按照政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的标准，白沙街从机关、社区优秀干部中精选帮带导师，明确每名机关年轻干部由1名副科级领导干部和1名股级干部负责帮带指导，社区年轻干部由1名社区党委书记负责指导。目前已为46名机关、社区年轻干部配备优秀导师57人。

　　下一步，白沙街将结合干部队伍结构特点，落实蓬江区干部队伍“选贤”“培优”“引才”“赋能”四项工程，着力锻造一支敢闯敢试的白沙街干部队伍，为高质量发展提供坚强组织保障。

转载：蓬江发布