2017年第四季度江门市人力资源市场供求状况分析报告

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来源：本站发布时间： 2017-12-28 【打印】【关闭】

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2017年第四季度江门市人力资源市场供求状况分析报告

江门市人力资源和社会保障局

发布日期：二〇一八年二月

目录

一、概况

二、人力资源供求情况

2017年第四季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告

一、概况

截至2017年第四季度末，全市城镇新增就业48227人，城镇失业人员再就业32762人，就业困难人员实现再就业2883人；全市促进创业4955人，其中高校毕业生创业461人；全市城镇登记失业率为2.38%。全市各级公共人才、就业服务机构共举办现场招聘会413场，入场企业16731家次，提供岗位162998个，进场求职者129382人次，达成意向62877人次，成功就业32350人次。

根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据进行分析，形成2017年第四季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

二、人力资源供求情况

（一）总体情况

表1.职位供求总体情况表

招聘职位数	求职人数	职位供求比
35885	28215	1:0.79

第四季度，从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据统计，全市用人单位登记招聘职位数共35885个；登记求职人数共28215人；总体职位供求比为1:0.79（招聘职位数为1，求职人数为 0.79）；全市人力资源市场总体用工缺口为7670人。

（二）人力资源供求环比变化情况

表2.职位供求总体情况表

季度	招聘职位数	求职人数	职位供求比
2016年第四季度	35442	29515	1:0.83
2017年第一季度	48790	36505	1:0.75
2017年第二季度	40162	32398	1:0.81
2017年第三季度	38161	32264	1:0.85
2017年第四季度	35885	28215	1:0.79

2017年第四季度，我市企业招聘职位数为35885个，比上季度减少了2276个职位，环比下降5.96%；求职人数为28215人，比上季度减少4049人，环比下降12.55%。整体上来看，用工需求及求职需求，均从第一季度开始呈递减趋势，本季度我市招聘职位和求职人数均是全年最低。与2016年第四季度同比，招聘职位数增长了1.25%，求职人数减少了4.4%。我市人力资源市场需求规模略有增加，同时，人力资源供应规模在缩小。

（三）部分需求大的职位供求情况

表3-1.部分需求大的职位供求情况表

职位名称	供求人数			企业提供平均工资水平	职工平均工资收入	免费食宿所占比例
职位名称	需求人数	求职人数	职位供求比	企业提供平均工资水平	职工平均工资收入	免费食宿所占比例
普工	8078	6169	1:0.76	2870-3780	3320	42%
生产操作工	5835	1764	1:0.3	3180-4150	3670	34%
业务员/业务代表	1072	720	1:0.67	2630-4440	3530	31%
保安员	767	1698	1:2.21	2580-2830	2710	28%
仓管员	730	1350	1:1.85	2710-3270	2990	54%
电工	641	881	1:1.37	3660-4320	3990	51%
质检	575	197	1:0.34	2960-3800	3380	36%
销售代表	536	497	1:0.93	2820-4200	3510	17%
清洁工	412	456	1:1.11	2010-2210	2110	46%
司机	402	1109	1:2.76	3560-4390	3970	54%
储备干部	391	51	1:0.13	2820-4170	3500	19%
技工	376	492	1:1.31	2940-3660	3300	42%
文员/电脑打字员/操作员	344	832	1:2.42	2370-2960	2670	52%
跟单员	326	320	1:0.98	2810-3820	3310	48%
产品包装	321	131	1:0.41	2790-3600	3200	27%
杂工	305	246	1:0.81	2700-3520	3110	26%
清洁员/保洁员	265	184	1:0.69	1960-2030	1990	30%
裁剪车缝熨烫	265	85	1:0.32	2600-3830	3220	29%
装配工	248	149	1:0.6	3190-3900	3550	20%
会计	239	698	1:2.92	3060-3990	3520	83%
冲压工	228	46	1:0.2	2930-3770	3350	18%
保洁员	221	33	1:0.15	2170-2620	2390	15%
叉车司机	218	200	1:0.92	3690-4490	4090	22%
兼职/临时	213	36	1:0.17	2210-2460	2340	12%
机械工程师	213	23	1:0.11	4400-5700	5050	27%
打磨工	210	25	1:0.12	3660-4880	4270	21%
数控车工	207	110	1:0.53	3540-5080	4310	28%
缝纫工	199	195	1:0.98	3030-4500	3770	27%
钳工/钣工/钣金工	192	38	1:0.2	3410-4530	3970	16%
焊工	179	218	1:1.22	3970-5490	4730	32%
QC	168	30	1:0.18	2800-3760	3280	34%
客服人员	158	23	1:0.15	2970-4620	3790	18%
注塑工	157	33	1:0.21	3400-4110	3760	20%
模具制造工	50	23	1:0.46	3150-4390	3770	58%
外贸业务员	142	205	1:1.44	3100-4420	3760	43%
搬运、包装人员	137	110	1:0.8	2730-3920	3320	15%
生产管理	137	82	1:0.6	3400-4060	3730	54%
厨房杂工	137	189	1:1.38	2530-2830	2680	65%
服务员	137	123	1:0.9	2790-3380	3080	17%
绿化工	129	36	1:0.28	2130-2420	2270	29%
店员/营业员/服务员	129	69	1:0.53	2460-2910	2680	18%
机修工	126	138	1:1.1	3460-4710	4090	35%
酒店/餐饮	121	61	1:0.5	3940-4100	4020	21%
环卫工	118	25	1:0.21	2000-3000	2500	27%
技术员	108	15	1:0.14	3580-4300	3940	49%
锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床	105	102	1:0.97	2990-4170	3580	65%
搬运工	102	38	1:0.37	2930-3990	3460	28%
化验/检验员	102	38	1:0.37	2990-3640	3320	33%
销售	100	120	1:1.2	3350-5080	4220	29%
厨师	100	218	1:2.18	3140-3920	3530	79%

第四季度，需求量破百职位有50个，其中招聘人数大于求职人数的职位有36个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是机械工程师、打磨工、储备干部，招聘人数达814人，但其对应的求职人数仅有99人。职位供求比显示求职最难的前三名职位是会计、司机、文员，招聘人数985人，但其求职人数达2639人。近年来，这几类职位的人力资源总量存量较多，例如司机，由于该职位门槛低，且有驾照的人多；又如会计，很多女性都考有会计从业资格证，都想从事会计相关职业等；这些因素都是导致该职位求职人数大于招聘人数的重要原因。我市需求量最大的职位头两名依旧是普工和生产操作工，占据全市用工需求量的38.77%，数据显示来自制造业的用人单位招工量比较大。

表3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况

职位名称	上季度需求量排位	需求人数			求职人数
职位名称	上季度需求量排位	本季度	上季度	增长率	本季度	上季度	增长率
普工	1	8078	9754	-17.18%	6169	5664	8.92%
生产操作工	2	5835	4411	32.28%	1764	1539	14.62%
业务员/业务代表	3	1072	947	13.20%	720	842	-14.49%
保安员	5	767	888	-13.63%	1698	1662	2.17%
仓管员	6	730	770	-5.19%	1350	1356	-0.44%
电工	4	641	906	-29.25%	881	1030	-14.47%
质检	13	575	400	43.75%	197	241	-18.26%
销售代表	7	536	613	-12.56%	497	648	-23.30%
清洁工	12	412	441	-6.58%	456	450	1.33%
司机	8	402	571	-29.60%	1109	1679	-33.95%
储备干部	21	391	268	45.90%	51	58	-12.07%
技工	11	376	454	-17.18%	492	747	-34.14%
文员/电脑打字员/操作员	14	344	384	-10.42%	832	1025	-18.83%
跟单员	27	326	228	42.98%	320	474	-32.49%
产品包装	9	321	564	-43.09%	131	157	-16.56%

第四季度，在我市招聘人数最高的15个职位中，排在前5位的职位需求量排位变动不大。普工招聘人数为8078人，比上一季度减少1676人，降幅为17.18%，而求职人数为6169人，比上一季度增加了505人，增幅为8.92%，其职位供求比为1:0.76，该职位人力资源供求状况略比上季度有所好转。

总体而言，今年四个季度的人力资源市场供求数据呈递减趋势，跟历年的季节变动规律基本相同，其中节后均为企业的用工需求高峰，而第四季度的供求总量则为全年最低，基本符合人力资源市场供求的季节变动规律。

（四）专业技术（职业技能）职位供求情况

表4.部分专业技术（职业技能）职位供求情况统计表

职位名称	职称(技能)类别	本季度需求人数	上季度需求人数	本季度求职人数	上季度求职人数	本季度职位供求比	企业招聘提供的工资水平	职工平均工资收入
焊工	高级	14	17	13	10	1:0.93	3500-6000	5000
	中级	59	95	58	55	1:0.98	3000-4500	3300
	初级	166	243	180	212	1:1.08	2800-4000	3100
车工	高级	22	28	15	12	1:0.68	2800-5000	4500
	中级	64	92	46	42	1:0.72	2400-4000	3200
	初级	226	348	151	127	1:0.67	2100-3000	2800
会计	高级	12	20	28	39	1:2.33	3000-6000	4000
	中级	42	174	104	378	1:2.48	2800-4500	3400
	初级	230	398	684	992	1:2.97	2000-3500	2500
金融人员	高级	11	13	13	14	1:1.18	4000-5500	4700
	中级	45	87	56	93	1:1.24	3000-4500	3200
	初级	140	275	192	285	1:1.37	2000-3500	2500
计算机技术和软件开发	高级	3	7	4	9	1:1.33	4500-6000	5000
	中级	8	13	10	14	1:1.25	3000-4800	3800
	初级	34	47	48	52	1:1.41	2200-4000	2500
电子商务	高级	4	5	7	7	1:1.75	3500-5500	4400
	中级	6	9	10	11	1:1.67	2500-4000	3000
	初级	21	38	39	50	1:1.86	2000-2700	2300
机修工	高级	15	17	10	8	1:0.67	3500-6000	5000
	中级	44	51	25	20	1:0.57	2500-4000	3500
	初级	206	248	188	153	1:0.91	2200-3000	2500
电工	高级	25	30	39	43	1:1.56	3300-5500	4800
	中级	113	154	151	172	1:1.34	2500-4500	3500
	初级	503	722	691	815	1:1.37	2200-3000	2500
模具工	高级	5	9	3	6	1:0.6	3000-6000	5000
	中级	14	28	8	27	1:0.57	2500-5000	3500
	初级	110	137	40	138	1:0.36	2000-3500	2900
设计员	高级	8	19	6	10	1:0.75	3000-6000	5000
	中级	17	28	13	15	1:0.76	2500-4600	3000
	初级	169	278	111	113	1:0.66	2200-4000	2500
合计		2336	3630	2943	3922	1:1.26	——	——

第四季度，我市专业技术岗位需求人数为2336人，环比减少35.65%；求职人数为2943人，环比减少24.96%；本季度抽样专业技术岗职位供求比为1:1.26，求职人数高于需求人数。从职称（技能）等级上看，高、中、初三级需求人数分别为119人、412人、1805人，中、高、初级需求人数较上季度均有所减少，需求比例为1:3.46:15.17（上季度的需求比例为1:4.43:16.57）。受第四季度用工需求量萎缩的影响，企业对各级职称（技能）人才的需求量也相应减少。

（五）按工作经验年限分类的职位供求情况

表5.按年龄分类的职位供求情况统计表

年龄层次	需求人数	招聘比例	求职人数	求职比例	职位供求比	企业招聘提供工资水平	职工平均工资收入
16—24周岁	9578	26.69%	5080	18.00%	1:0.53	3030-4360	3690
25—34周岁	10859	30.26%	6140	21.76%	1:0.57	3110-4430	3770
35—44周岁	9771	27.23%	7951	28.18%	1:0.81	3110-4390	3750
45周岁以上	5347	14.90%	9044	32.05%	1:1.69	3120-4310	3720
无要求	330	0.92%	——	——	——	2900-3550	3200
合计	35885	100.00%	28215	100.00%	1:0.79

第四季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.92%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外，其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。其中，用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛，占30.26%，其职位供求比为1:0.57。在求职方面，45周岁以上的求职者占32.05%，供求比为1:1.69，明显供过于求；而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少，仅为18%，供求比仅为1:0.53。从收入水平来看，各年龄层次的工资收入整体上差距不大。

（六）按工作经验年限分类的职位供求情况

表6.按工作经验年限分类的职位供求情况统计表

工作经验年限	招聘职位数	招聘比例	求职人数	求职比例	职位供求比	企业招聘提供的工资水平	职工平均工资收入
无工作经验或无要求	30862	86.00%	22505	79.76%	1:0.73	1850-8000	3350
2年以下工作经验	3734	10.41%	4589	16.26%	1:1.23	2100-5000	3600
2至5年工作经验	1121	3.12%	986	3.49%	1:0.88	2200-7000	4500
6至10年工作经验	108	0.30%	84	0.30%	1:0.78	3000-7000	5000
10年以上工作经验	60	0.17%	51	0.18%	1:0.85	5000以上	6000
合计	35885	100.00%	28215	100.00%	1:0.79	——	——

第四季度，对求职者工作经验无特别要求的招聘职位数占本季度招聘职位数总量的86%，需求状况与上季度相似，结构上维持平衡。从求职人员的基本情况来看，没有相关工作经验的求职人数达22505人，占总求职人数的79.76%。其余招聘职位中，除了要求具有2年以下工作经验的职位以外，其他都是招聘人数大于求职人数。要求具有2年以下工作经验的职位供求比为1:1.23。在薪酬待遇上，职工的平均工资收入与其工作经验年限成正相关。

（七）按行业分类的职位供求情况

表7.按行业分类的供求情况统计表

序号	职位类别	本季度需求人数	上季度需求人数	本季度求职人数	上季度求职人数	本季度职位供求比
1	农、林、牧、渔业	197	205	180	195	1:0.91
2	采掘业	19	13	11	6	1:0.58
3	制造业	22868	23892	15651	18224	1:0.68
4	电力、煤气及水的生产和供应业	32	45	15	19	1:0.47
5	建筑业	312	259	384	342	1:1.23
6	交通运输、仓储和邮政业	958	737	996	908	1:1.04
7	信息传输、计算机服务和软件业	100	370	164	664	1:1.64
8	批发和零售业	3225	3383	3019	3225	1:0.94
9	住宿和餐饮业	2454	2679	1988	2048	1:0.81
10	金融业	1538	1774	1722	1801	1:1.12
11	房地产业	1416	1618	1237	1443	1:0.87
12	租赁和商务服务业	829	950	1035	1252	1:1.25
13	科学研究、技术服务和地质勘查业	293	317	211	224	1:0.72
14	水利、环境和公共设施管理业	20	30	23	32	1:1.15
15	居民服务和其他服务业	1272	1514	1210	1475	1:0.95
16	教育	61	78	98	110	1:1.61
17	卫生、社会保障和社会福利业	154	157	166	176	1:1.08
18	文化、体育和娱乐业	79	51	38	31	1:0.48
19	公共管理与社会组织	40	61	57	78	1:1.43
20	国际组织	18	28	10	11	1:0.56
合计		35885	38161	28215	32264	1:0.79

第四季度，我市支柱行业制造业需求人数22868人，占全市各行业总用工需求的64%，环比减少1024人，降幅为4.28%；求职人数为15651人，相比需求人数，求职人数减幅更大，环比减少2573人，降幅达14.12%，凸显年末制造业人力资源市场供应紧张的状况。除了制造业以外，其他行业总的需求人数为13017人，环比减少1252人；求职人数为12564人，环比减少1476人；各行业供求总量均较上季度有所下降，供求占比与上季度的相接近，变动不大。

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