2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。蓬江区人社局深入贯彻落实党的二十大精神，全面落实中央经济工作会议和省、市、区高质量发展工作要求，开局即决战，以抢时间拼发展的紧迫感，全力做好春节后企业复工复产和就业民生服务，打响“蓬江服务”品牌，助力2023年一季度全区经济工作开好局、起好步，为蓬江经济高质量发展贡献人社力量。
△局领导带队深入开展暖企调研，与企业负责人面对面交流。
铆足干劲抓落实，推动高质量发展取得新成效
近日，区人社局召开开年工作会暨人社事业高质量发展推进会，传达全省高质量发展大会和市、区高质量发展推进会精神，紧紧围绕区委、区政府的工作部署，谋划人社新一年工作，要求全局上下迅速收心归位，吹响冲锋号，以开局就是决战、起步就是冲刺的劲头，努力实现新年开门红，全力开创蓬江人社事业发展的良好局面。节后，局领导即带队深入珠峰摩托、永利商场、万达广场等重点企业开展暖企调研，进行“稳就业、促发展”政策宣传，摸清企业节后复工复产及用工需求情况，有针对性地帮助企业解决存在问题。
△组织天等籍务工人员节后返蓬返岗爱心专车、接驳专车。
△1月28-30日，赴广西天等举办“天等县2023年春风行动暨就业援助月专场招聘会”。
主动对接企业用工需求，促进高质量充分就业
启动2023年“南粤春暖”、“春风行动”系列招聘活动，区人社局计划开展15场各类行业专场、群体专场、区域专场线上线下招聘活动，促进供需对接。2月3日举办“2023年蓬江区直播带岗招聘活动”；2月中旬在华侨广场举办“2023年蓬江区春季重点用工企业大型现场招聘会”；3月举办首届“百校对百企”政校企合作洽谈会，为校企对接搭建平台。新增在万达广场、健威广场等全区大型商超和户外LED屏滚动播放辖区企业招工信息。同时，区人社局还加强与对口帮扶的广西天等县人社部门沟通，组织天等籍务工人员节后返蓬返岗爱心专车、接驳专车7车次，涉及185人次，包括大长江、敬记、电子八厂、科业等13家重点企业；组织20家重点企业赴广西天等举办2023年春风行动暨就业援助月专场招聘会，现场达成就业意向78人，有就业意愿200多人。
深入推进“园区技校”工程，高质量推进“人才倍增”
区人社局整合全区技能人才培养资源，继续对接重点产业园区、企业调研摸排需求，以“需求+问题”为导向，与产业园区和企业共建“园区技校”培养载体，组织优秀师资团队设计企业技能人才培训解决方案，精准服务产业园区和企业。持续在蓬江区产业园区链主企业、骨干企业和重点企业开展试点，实施“江门市‘园区技校’产业园区技能培训巡回服务行动计划”，以“一园一策、一企一案”形式提供优质的“菜单+订单”式培训服务。同步推动“园区技校”线上技能学习培训平台，面向产业技术工人提供全方位、多层次、全覆盖的“7×24”全天候技能提升培训服务，目前全区累计线上培训已近1万人次。启动“粤菜师傅+预制菜”合作新模式，已推动江门市技师学院和江门市江帆食品有限公司等预制菜企业签订“粤菜师傅+预制菜”合作协议。
△广东江门人力资源服务产业园的服务大厅已完成升级改造。
强化人力资源服务，做好人才引育留文章
区人社局切实抓好广东江门人力资源服务产业园的运营，按照“一园多能、融合发展”的理念，做好做实“人力资源服务产业园+”，将人力资源服务产业园作为聚集人力资源服务机构抱团发展的基地、各种要素资源汇聚的港湾。主动对接进驻产业园的人力资源机构，指导产业园不断扩大辐射面，增加与蓬江各工业园区的互动，为辖区企业提供优质的就业招聘、人才引进等服务。配合实施“3个100人才引育工程”，充分调动企业引入高素质人才的积极性，做好岗位收集、政策解读、资格审核等工作，落实资助政策，重点加强对科研平台和知名企业的高端人才引进，围绕战略产业和工业园区设置，力争2023年全区博士博士后科研平台实现新突破。
维护社会公平正义，高质量构建和谐劳动关系
区人社局全面加强劳动关系治理体系和治理能力建设，提高劳动者权益保障水平，有效预防和化解劳动领域各类矛盾纠纷风险隐患，努力让劳动者更有尊严更加体面的劳动；全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》等劳动法规，建立健全农民工工资保证金、实名制管理等长效制度机制，用心用情加强劳动争议仲裁调解，打造1-2家全市金牌基层调解组织，提高劳动监察治理效能，促进劳动关系和谐有序。区人社局还充分把握灵活就业、零工经济发展新趋势，计划打造全市首个零工驿站，精准开展职业技能培训，加强暖心的便利服务和劳动权益保障，让零散务工人员“进得来、留得下，有活干、能挣钱”。
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