党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。蓬江区坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的基础性工程抓实抓细，以坚定理想信念宗旨为根本，以提高干部专业素质为核心，围绕课程内容、培训机制、教学方式等方面下功夫，打造“1+7+N”培训课程，构建全覆盖、多形式、分层次干部教育培训体系，全面提升干部干事创业能力，为高质量发展赋能。

年轻干部赴深圳体悟实训

　　紧扣发展需求

　　打造立体式课程体系

　　今年，历经百日深圳“体悟实训”，蓬江区首批20名年轻干部学成归来。坚持“走出去、看差距、学回来”，蓬江区积极探索年轻干部培训新路径，分批选派百名优秀年轻干部赴深圳重点园区、上市企业、协会商会，开展为期百日的“体悟实训”，通过搭建两地交流合作平台，沉浸式体悟先进地区发展生态，提升干部推动高质量发展的本领。

　　10天现场集中授课，90天企业跟班学习，20多次龙头企业参观交流，130多次外出调研，形成了资政报告4篇，收集招商资源线索10条，助推深圳稻兴光启超高清视频技术创新中心等项目落户蓬江……“全方位的感官冲击，面对面的思想碰撞，实打实上岗工作，让我们能够既看清差距，结合实际客观取长补短、思考对策，又能发现自身发展优势。”学员们表示。

　　打造“体悟实训”课堂，是蓬江区“1+7+N”培训课程体系的其中一部分。

　　今年，蓬江区围绕江门市“六大工程”、蓬江区高质量发展七大行动，打造“1+7+N”培训课程体系（“1”指一系列政治素质提升课程，“7”指科技引领、工业振兴、园区再造、港澳融合和侨都赋能、人才倍增、民生建设、社会治理共七个方面专业能力提升课程，“N”指多项攻坚能力提升课程），进一步加大干部教育培训力度，让广大干部政治素质、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。

　　一方面，蓬江区理顺34项干部培训职责分工，压实镇街、区直单位主体责任，将各单位的师资、教材、阵地等培训资源整合链接到对应专题课程，丰富拓展课程内容。另一方面，蓬江区明确领导干部、新进领导班子成员、年轻干部、基层干部等8类培训对象的培训目标和课时指标，设好干部“必修课”“选修课”。通过明晰各类课程的教学内容、施训单位、培训对象、目标要求，蓬江区制定全方位、立体式的培训“菜单”，让单位有的放矢开展教学、干部按需选学参加培训。

组织年轻干部外出参观交流

　　比如，聚焦干部政治素质，蓬江区优化整合“一把手”专题研讨、新进领导班子成员履职培训、各级党组织书记讲党课、机关党务干部培训、党章党规党纪教育等培训资源，打造一系列政治素质提升课程，分类开展政治思想教育。针对“社会治理”专业能力，蓬江区整合政法、宣传、司法、应急等多个部门教学资源，开设基层治理网格化、基层执法、普法教育、应急处置、信访维稳、舆情应对等专题课程。同时，蓬江区还聚焦七个方面专业能力提升课程，打造“实践课堂”，选派年轻干部到先进地区增长见识，到区直关键部门的吃劲岗位跟班锻炼。

　　近日，蓬江区第二批19名年轻干部启程赴深实训。实训一对一安排实训岗位，更加贴近企业管理层、产业一线；集中授课融入企业实训，理论实践联系更加紧密；邀请专业导师全程跟踪指导，专题调研更加深入……第二批“体悟实训”将更富针对性、更具实效性。

　　突出靶向施训

　　锤炼专业化攻坚本领

　　举办经济高质量发展专题培训班、首届“3+2”产业集群“学员论坛”，选派年轻干部参加“投融资专班”“产业招商专班”“园区工作专班”，精准滴灌培养一批懂经济、善实操的专业干部；创新镇街综合执法“导师制”培训模式，通过跟班外出办案、一线联合执法、案件现场讲解等，提升基层执法人员专业能力；实施机关党务干部“四季育苗课堂”，分季度分主题开展培训，打造一支党性坚强、业务精通的机关党务干部队伍；落实新时代基层干部主题培训行动计划，围绕“乡村振兴”“基层治理”，对800多名村（社区）“两委”干部开展全覆盖轮训……

举办机关党务干部“四季育苗课堂”春季课堂

　　依托“1+7+N”培训课程体系，蓬江区深入实施专业化能力提升行动，针对不同层级、不同领域、不同岗位干部，分级分类开展专题培训。2022年以来，蓬江区累计开展培训360多场次，轮训干部约3.2万人次。

　　“头雁”能力强，基层堡垒固。蓬江区精心举办村（社区）党组织书记专题培训班，聚焦农村、社区的不同需求，定制两套培训课程，分别邀请不同部门、不同领域的专家授课，通过“榜样帮带”“现场取经”，为全区150多名村（社区）、经联社党组织书记及第一书记充电赋能。针对农村党组织书记，蓬江区围绕“抓党建促乡村振兴”主题，开设乡村振兴、电商带货等课程，着力提升致富发展能力。针对社区党组织书记，蓬江区紧扣“党建引领基层治理”，开设网格化基层治理、矛盾纠纷应对处置、业委会成立和管理等课程，重点提升统筹资源、服务群众能力。

举办村（社区）党组织书记专题培训班（社区专场）

　　年轻干部的教育培训至关重要。蓬江区实施年轻干部综合管理培养计划，建立“导师制”结对帮带、多岗位历练、多元化培训、多平台展示培育机制，蓄好干部队伍“源头活水”。目前，蓬江区已开办13期“干部大讲堂”，在链接市级课程资源的同时，聚焦本地年轻干部队伍能力短板，围绕文稿写作、媒体沟通、应急管理等开展专题培训。每季度，蓬江区还组织选调生“邑选成才”学习交流活动，围绕新老交接、驻村期满、国情调研等主题，举办区镇两级选调生座谈会、培训班。蓬江区还办好新任领导班子成员、新任股级干部、新任公务员的岗前培训，建立年轻干部调训统筹督导制度，将其学习参训情况记入成长档案。同时举办机关党员发展对象培训班，把好年轻党员“思想关”“入口关”。

组织选调生“邑选成才”学习交流活动

　　目前，蓬江区已建立完善“训前调研、训中检测、训后问效”的培训评估体系，融入教学目的、教学内容、教学组织、教学效果等评估要素，作为改进教学方式方法的重要依据，深化评估结果运用，提升专业化培训的针对性、实效性。

　　创新教学模式

　　搭建多样化学习平台

　　今年11月，以“学习贯彻党的二十大精神”为主题的“蓬江夜校”系列专题培训班正式开班。此次培训班吸引来自蓬江区各中小学的36名党组书记、校长齐聚一堂，参加课程，为蓬江办好人民满意的教育建言交流。“白天忙教书，晚上静下心听课，工作学习两不误。”学员表示。

　　培训方式是提升培训质量的重要一环，也是决定培训质量的关键步骤。结合“1+7+N”课程体系中不同培训课程的特点，蓬江区创新教学模式，打造“蓬江夜校”“网上党校”“体悟实训”“干部讲堂”等学习平台，灵活运用“学习＋研讨”“线上＋线下”“课堂＋实践”等方式，做到既结合形势又立足实际，既注重理论又付诸实践，既学用相长又各具特色，让广大党员干部通过多样化、个性化的教育培训方式，全面提升干部履职本领。

“蓬江夜校”举办学习贯彻党的二十大精神专题培训

　　“夜间办学不拘于夜，主要目的是缓解师资紧张，化解工学矛盾，整合更多的优质教学资源，让更多的基层干部能够参与其中。”蓬江区委组织部相关负责人表示。今年，蓬江区坚持需求导向，创新打造“蓬江夜校”平台，探索“小班化、专业化”的培训模式，利用工作日晚上或周末见缝插针开展培训。10月，“蓬江夜校”启动首个专题培训——经济专题培训班，立足本地产业发展实际，连续举办6期培训，邀请江门市、蓬江区两级机关经济口业务骨干进行专题授课，帮助干部理清发展思路，找准创新发展的发力点。

　　自去年建成以来，蓬江区委党校“网上直播间”成为各区直部门开设专业培训的重要渠道，培训包括卫生疾控部门的疫情防控志愿服务培训、组织系统的基层党建业务讲座、司法部门的法律明白人授课、共青团系统的团干和志愿者培训等等。2022年以来，已举办各类直播培训30多场次。

“网上直播间”将培训送到各单位各村（社区）

　　“受疫情影响，不少线下大型培训教学暂缓，我们依托党校‘网上直播间’，可通过‘线下直播厅+分会场同步收看’模式，实现区镇村三级线上培训全覆盖，吸引了很多区直单位前来办班。”蓬江区委党校相关负责人介绍。

　　今年，聚焦不同时期疫情防控工作需要，蓬江区依托“网上直播间”开展多轮全覆盖培训，让广大机关干部迅速掌握防控工作要求，积极下沉基层一线，担当疫情防控“主力军”。近段时间，结合疫情防控面临的新形势新要求，蓬江区迅速开展3场疫情诊疗诉求平台服务培训，确保各项优化措施落实到位。